養成課程21回目は

東洋大学経営学部幸田浩文教授の

人的資源管理でした。

写真は氷山モデルです。
OJTは現場での訓練を受け自分で(先輩の力を借りて)氷を持ち上げる、

Off-Jtは企業がテコ(コスト)を使って無理矢理にでも氷を持ち上げ、

自己啓発は氷そのものを大きくする事で浮力で持ち上がる。

水面に出た部分が顕在能力=職能。

本テーマの結論は戦略的人材育成による

組織力向上に向かう事と思いますが、

いずれにしても、人と言うテーマは重要かつデリケート。

しっかり学びたいと思います_φ(・_・